公司（sī）設立銷售經理（lǐ）季度（dù）目標（biāo）獎的通（tōng）知發布

　　為激勵銷售部門負責（zé）人完成2019年度銷售目標，更好地履行管理職責，公司於3月28日下發通知，決定設立銷售經理季度目標完成獎項。
　　1、對（duì）完成部門季度目標80%及以上的部門經（jīng）理（lǐ）給予基礎獎勵1000元；
　　2、僅有一個部門完成，其餘兩部門經理（lǐ）基（jī）礎獎勵金全部轉給完成目標的部門經理，即個人當季度獎勵（lì）變為3000元；
　　3、當有兩個部門完成，未完成部門經理的基礎獎勵金均分給完成部門的經理，即個人當季度獎勵變為1500元；對季度（dù）目標完成率較高的部門經理，額外增加1500元獎勵金

　　4、三個部門都（dōu）完成時，除各（gè）自（zì）發放1000元基礎獎勵金外，對（duì）季（jì）度目標完成（chéng）率高的部門（mén）經理，額外增加2000元獎勵金（jīn）。

      5、本（běn）規（guī）定自2019年一季度（dù）開始（shǐ）試運行，獎金於次季度的第一個月隨工（gōng）資發（fā）放。

     小（xiǎo）編：xyq